招人力行政总监（5000-10000+加节日福利）

岗位职责：
1.战略规划与体系构建
深度参与公司战略制定，基于企业发展目标，制定人力资源与行政管理战略规划，统筹搭建科学高效的人力行政体系，涵盖组织架构设计、制度流程优化、管理模式创新等，为公司战略落地提供坚实支撑。
主导人力资源六大模块全流程管理，包括精准人才招聘、系统化培训体系搭建、全面绩效管理、具有竞争力的薪酬福利体系设计、和谐员工关系维护等，提升人力资源效能。2.员工关系与团队建设
塑造积极向上的企业文化，策划并组织各类文化活动，增强员工归属感与聚力
建立健全员工沟通机制，定期开展高层沟通会、员工座谈会等，及时洞察员工需求与思想动态，妥善处理劳动纠纷与员工重大诉求，营造和谐稳定的用工环境。
推动管理层领导力提升与核心人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，保障公司人才储备与可持续发展。
监督执行与优化管理
建立全方位的人力行政工作监督评估机制，定期检查制度执行、项目推进及目标完成情况，运用数据分析与管理工具，及时发现问题并提出系统性解决方案，持续优化管理效能。
定期向公司决策层汇报人力行政工作成果与改进方向，为公司管理决策提供专业、可靠的建议。4.跨部门协同与资源整合
与生产、销售、研发等各部门建立紧密协作关系，深入了解业务需求，提供定制化的人力行政支持方案，推动部门间高效协同，保障公司整体运营目标达成。
统筹协调公司内外部资源，优化资源配置，提升资源使用效率，为公司发展创造有利条件。
5.行政后勤全面管理
统筹工厂水、电、气及生产设备等日常维修维护工作，制定科学的设备全生命周期管理方案，监督维护计划执行，确保设备稳定运行，减少非计划停机时间。
负责行政后勤物资采购、固定资产管理、办公环境优化等工作，合理控制行政成本，提升后勤服务质量，为生产经营活动提供有力保障。
牵头处理工厂应急事务与安全管理工作，制定应急预案并组织演练，保障员工生命安全与公司财产。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;硕士学历或持有相关专业**职称、职业资格证书者优先。
2.8年以上人力行政工作经验，其中3年以上制造业人力行政总监或同等管理岗位经验，熟悉工厂生产运营管理流程，有大型制造企业工作背景者优先。
3.精通人力资源与行政管理理论知识及实操技能，熟悉国家劳动法律法规与行业政策，具备**的战略规划、组织协调与决策能力。
4.拥有出色的跨部门沟通协调能力、团队管理能力与变革推动能力，能够有效应对复杂管理场景，推动公司管理变革与创新。
5.具备高度的责任心、战略思维与创新意识，工作严谨细致，具有优秀的职业素养与服务意识,6.熟练使用各类办公软件与管理信息系统，具备良好的公文写作、数据分析与演讲汇报能力。
上班时间及工资待遇：
8:30一11:30 ，12:30一5:30，工作8小时，单休，工资5000元一10000元／月

岗位福利:
1.**竞争力的薪资待遇、及绩效激励，广阔的薪资晋升空间。
2.完善的福利体系，包括五险 、节日福利。
3.系统化的个人发展培训与职业晋升通道，助力实现职业理想与人生价值。
4.开放包容的企业文化、扁平化的管理模式与舒适的工作环境，激发个人潜能与创造力。